O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental que já impacta diretamente o mercado de trabalho e os índices de produtividade. Dados do Ministério da Previdência Social (MPS) apontam 472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024, número 67% superior ao registrado no ano anterior e o maior da série histórica.

Ansiedade, depressão e síndrome de burnout aparecem entre as principais causas de concessão de benefícios por incapacidade. Somente em 2024, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concedeu 472,3 mil auxílios-doença relacionados à saúde mental.

Os primeiros seis meses de 2025 já acumulavam mais de 271 mil afastamentos por esse tipo de transtorno. O avanço contínuo desde a pandemia ajuda a dimensionar a gravidade do problema e reforça o alerta para empresas e gestores.

CENÁRIO ATUAL

Os dados refletem um quadro de adoecimento associado à pressão do mercado, a processos de trabalho mal estruturados e à ausência de acompanhamento contínuo da saúde dos colaboradores. A falta de uma cultura de prevenção também contribui para o crescimento dos afastamentos.

Dentro desse contexto, a campanha Janeiro Branco chama atenção para a importância do cuidado permanente com a saúde mental. A iniciativa busca estimular reflexão e mudança de comportamento em pessoas, empresas e instituições.

Em 2026, a pauta ganha ainda mais relevância com a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). A regra transforma em obrigação legal a identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais associados ao trabalho.

NOVAS EXIGÊNCIAS

A mudança reforça a necessidade de adequação das empresas e da estruturação de ações que vão além do simples gerenciamento de afastamentos. O foco passa a ser a prevenção e a identificação precoce dos fatores de risco.

Nesse novo modelo, conhecer profundamente o perfil de saúde das equipes e acompanhar indicadores se torna fundamental. A proposta é evitar que problemas evoluam para quadros mais graves e afastamentos prolongados.

“Não se trata apenas de oferecer acesso a consultas ou exames, mas de mapear a saúde dos colaboradores, acompanhar indicadores, atuar preventivamente e coordenar o cuidado ao longo do tempo”, explica Aleks Mesquita, CEO da Amar.Elo Saúde Mental, plataforma da Rede ICC Saúde.

ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO

Para Aleks Mesquita, investir em saúde mental e bem-estar também representa uma decisão estratégica. Empresas que adotam esse modelo colhem benefícios que vão além da redução do absenteísmo.

O resultado aparece em maior engajamento, mais produtividade e menor número de afastamentos prolongados. Esse conjunto de fatores contribui diretamente para a sustentabilidade do negócio. “Planejar o cuidado é tão estratégico quanto planejar o crescimento. Sem pessoas saudáveis e engajadas não há produtividade nem legado”, pontua o executivo.

IMPACTO FINANCEIRO

Estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicam que depressão e ansiedade geram perdas superiores a US$ 1 trilhão por ano em produtividade no mundo.

A OMS também aponta que, para cada R$ 1 investido em programas de saúde emocional, as empresas podem obter retorno de até R$ 4, por meio de ganhos de produtividade, redução de afastamentos e menor rotatividade.

O desafio para 2026 será retirar o tema do campo simbólico e transformá-lo em política contínua. A expectativa é que a saúde mental se consolide como pilar de sustentabilidade organizacional e diferencial competitivo.

MODELO DE CUIDADO

Diante desse cenário, a Amar.Elo Saúde Mental auxilia empresas a construir uma nova cultura de bem-estar. O modelo acompanha cada colaborador conforme suas necessidades, otimizando recursos e ampliando resultados.

A plataforma foi desenvolvida por especialistas em saúde mental e negócios, reunindo um ecossistema onde as etapas de cuidado se conectam e se complementam. “Muitas soluções focam apenas em tratar problemas já instalados. Nosso modelo começa muito antes, criando ambientes que naturalmente promovem o equilíbrio emocional”, afirma Aleks Mesquita.

PORTFÓLIO

O portfólio da Amar.Elo trabalha a governança em saúde mental sob a lógica da prevenção. Entre as ferramentas estão predição em saúde, psicoterapia online, chat com psicólogos, rodas de conversa e programas estruturados de promoção do bem-estar.

As soluções são desenvolvidas a partir das necessidades específicas de cada organização. O objetivo é fortalecer ambientes mais saudáveis e reduzir, de forma consistente, o risco de adoecimento.